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每天下午下班前，市水務局洙趙新河流域工程管理處人事監(jiān)察科負責人侯偉，都會打開筆記本對當天工作情況進行整理，并列清第二天的工作安排。這是他自從事人事工作以來養(yǎng)成的習慣，也正是這個習慣，使他在近20年的人事工作中沒有出現(xiàn)過差錯。

“人事工作不同于其他業(yè)務，不但頭緒繁多、程序嚴謹，而且涉及每名職工和退休人員的切身利益，所以每件工作都容不得半點馬虎。每天不理理思路，心里不踏實?！焙顐フf。

今年48歲的侯偉從事人事工作已有17個年頭。2003年，因工作需要，他從水利工程技術一線調到管理處人事監(jiān)察科工作。面對與自己所學專業(yè)“不沾邊”的人事工作，他邊干邊學，虛心求教、認真鉆研，撲下身子投入到工作中。憑著一股子干勁，他從一名“門外漢”，逐漸成長為工作嚴謹?shù)臉I(yè)務骨干。

每逢職稱推薦或者空缺崗位競爭聘任時，也是侯偉最忙的時候。提前整理相關政策和涉及人員資料，具體工作流程一項項落在紙上，嚴格按照組織規(guī)定進行材料整理匯總，做到每次職稱推薦和競爭聘任工作都符合程序，推薦、競聘結果公開、公平、公正。

除做好本職工作外，侯偉非常注重專業(yè)知識學習。他自學了水利工程管理知識、音視頻采編等。由他獨立采編完成的《乘風破浪——發(fā)展中的菏澤市洙趙新河流域工程管理處》規(guī)范化管理專題片，得到了上級主管部門的充分肯定。

在侯偉的帶領下，人事監(jiān)察科連續(xù)十年在單位年度崗位目標考核民主評議中獲得第一名，個人年度考核也連續(xù)十多年獲得優(yōu)秀等次。 “能被評選為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，是組織對我的認可和鞭策?！焙顐フf，任何表彰和獎勵，都只代表過去。以后會時刻以優(yōu)秀黨員的標準嚴格要求自己，在業(yè)務上精益求精，為洙趙新河流域工程管理，以及全市水務工作做出新的貢獻。

文/圖 記者 時蘇建